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    听着杨丽华这话，设备科的王科长撇了撇嘴，有些不屑的想着，还以为这杨丽华能说出点什么不同的呢，结果就这，拍马屁呢。

    杨丽华顿了顿，继续说着，“但我们宣传科或许可以从另一个角度，配合这次招工，把工作做得更扎实，也更亮眼。”

    她条例清晰的阐述着，“首先，是这次的招工宣传动员。咱们以往的招工，往往就是贴个告示，说后勤需要招工几名，比较笼统。

    这次，我们可以联合人事科、后勤把招工信息做得更透明，更规范。

    明确写出具体岗位，要求是什么，福利待遇又会是怎么样的。是正式工还是临时工，都罗列清楚。

    这样，准备报名参加招工的同志心里也有个数，也避免了后续因为理解不同产生的矛盾。

    我们宣传科可以负责设计和张贴更清晰明了的招工海报，甚至可以写一篇招工启事。”

    这里面的一些提议，让张仲春若有所思，这更加透明的方式，确实能减少一些麻烦，同时也会少了暗中操作的黑手。

    “其次，是关于招工范围。”杨丽华话锋一转，提出了一个更敏感也具有策略性的点，

    “陆厂长提到优先职工家属，这很合理。但我建议，咱们的范围是不是可以再扩宽一点。咱们厂里那些已经响应号召下乡了的职工子弟，是不是也可以考虑纳入进来。“

    这话一出，会议室里气氛都变得微妙起来。下乡知青回城，这是多少家庭的期盼。

    杨丽华继续说着，“这些年轻的同志，在广阔的农村接受了锻炼，更能吃苦，也经历过严格的组织生活。

    况且他们的根在厂里，政治面貌清晰。如果他们中有符合条件的，招回来，也是对下乡知青的关怀。”

    老书记听到这里，眼睛微微一亮。

    关心知青，这不仅是人情，更是政治正确。他搞了一辈子的思想政治工作，深知这种政策背后的凝聚力。

    杨丽华没有停顿，继续抛出更重磅的，“第三，是招工流程和后续。咱们不能招进来就算了。

    我提议，对于这次招工的公平、公正、公开，咱们可以要求工会，请退休职工组成管理小队，对本次招工进行监督。

    招进来的人，在正式上岗前，必须进行为期三天的集中厂纪厂规的安全培训和思想政治教育。培训结束后再进行考核，不合格者，不予录用。”
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